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　　本報訊 （記者李濤）21日，全省企業穩崗增收和解決拖欠農民工工資問題電視電話會議提出，在當前經濟下行壓力持續加大的形勢下，我省將採取有效措施，確保企業職工就業崗位穩定，實現生產一線職工工資增長幅度高於職工平均工資增長幅度。我省要求，建立和完善企業工資協商機制，保障職工在工資分配中的話語權、參與權和知情權，促進企業在效益增長的同時增加職工工資，實現生產一線職工工資增長幅度高於職工平均工資增長幅度，提高勞動報酬在初次分配中的比重。各類用人單位要儘量與職工簽訂較長期限的勞動合同，按時足額發放工資，參加各項社會保險，提高就業的穩定性。嚴格控製裁員行為，企業經營遇到困難，首先要通過轉崗、輪訓等方式在內部消化，確需裁員的必須嚴格按照《勞動合同法》規定和程序進行。任何用人單位不得以任何手段違反或者變相違反最低工資規定，不得把最低工資標準當作本企業的工資支付標準。此外，我省將在欠薪問題突出的建築、煤炭、交通等領域以及發生過欠薪的企業全面落實工資保證金制度。積極推行企業拖欠農民工工資問題誠信制度，對典型案例曝光。暢通欠薪舉報投訴維權渠道，公佈舉報投訴電話、設置舉報投訴信箱和服務窗口，在重點場所公示舉報投訴電話和地址，對拖欠工資問題的舉報投訴案件實行首問責任制。　　（原標題：一線職工工資增幅要高於平均數）